Нередко новогодние вечеринки так запоминаются в коллективе, что их ждут весь следующий год. Правда, бывает и наоборот: есть компании, в которых сотрудников загоняют на корпоративное мероприятие чуть ли ни в приказном порядке. И те, чтобы проявить лояльность, вынуждены отсиживать положенные часы, изображая благодарность руководству за организацию коллективного досуга.
Хотя в обоих случаях – и когда персонал проявляет энтузиазм по поводу совместной вечеринки, и когда люди просто смиряются с неизбежной потерей времени, руководство предприятия затевает мероприятие с самыми, на собственный взгляд, благими намерениями. Кто-то с целью сплотить коллектив, кто-то - реализовать так называемую нематериальную мотивацию, то есть воплотить в жизнь бескорыстную заботу о сотрудниках, кто-то потому что, вроде, нельзя иначе.
Большинство коллективов отмечают праздники по накатанной схеме: утром - поздравление работников и вручение премий-грамот-подарков, а вечером – застолье в ресторане или кафе, где или своими силами, либо с помощью приглашенных артистов–специалистов по организации праздников, народ веселят и развлекают изо всех сил.
Как показывает практика, наиболее удаются нетривиальные вечеринки, «приготовленные» своими руками. И таких примеров – море. Скажем, одна небольшая, но уважающая себя компания отметила Новый год в… бассейне. Другая предложила своим сотрудникам стать в новогоднюю ночь флибустьерами и испытать массу пиратских приключений. Кстати, пиратская тема особенно близка многим в новогодние праздники. Может, потому что позволяет народу расслабиться, проявить свою «недисциплинированность», тем более, «продвинутое» начальство считает, что никакой субординации в праздник быть не должно, а получить удовольствие от него должен каждый участник.
Конечно, очень уж «раскрепощаться» за новогодним столом вряд ли уместно. Ничего не поделаешь – руководитель обязательно услышит и запомнит все, что о нем или о компании говорилось – плохого или хорошего. Так что, не исключено, со временем вам припомнят и ваше неадекватное поведение, если такое будет иметь место, и «вольности» в адрес руководства. Видимо, люди, которые с этим уже сталкивались, и не испытывают особого желания посещать корпоративные застолья. Кому интересно в праздник следить за каждым словом, опасаясь, что потом это ему отольется!
Вот и получается, что многое в Новый год зависит от личности руководителя. Оказывается, мало за все заплатить и собрать сотрудников за одним столом, важно еще, чтобы они чувствовали себя действительно по-праздничному. Это удается чаще всего тем руководителям, которые озабочены в первую очередь развитием собственного бизнеса и, как главным инструментом этого – моральным здоровьем коллектива. Ну а если задачи несколько иные – выяснить в ходе вечеринки, кто чем дышит, чего от кого можно ждать, то и радость коллектива от совместных праздников со временем сходит на нет. То есть, шеф по-прежнему уверен, что они необходимы и приносят пользу как ему – в плане сплачивания сотрудников и «выведения их на чистую воду», так и самим сотрудникам, которые, по его убеждению, всегда должны быть рады возможности выпить-закусить за чужой счет. А на самом деле для персонала это становится неприятной обязаловкой, от которой под любым благовидным предлогом хочется улизнуть.
Однако хватит о грустном в канун праздников. Ведь и от самих членов коллектива немало зависит. Можно придти в кафе с полной уверенностью, что вас должны ублажать и развлекать, а можно – с ворохом собственных задумок. Скажем, в одной из фирм задолго до праздника начался шутливый конкурс на самого-самого «Справедливого начальника», «Игривой сотрудницы», «Мисс конгениальность», «Ветерана застолий» и так далее, насколько фантазии хватило. Разумеется, победителей поздравляли в ходе вечеринки, с шутками и песнями собственного сочинения. Другая компания пригласила сотрудников на новогоднюю рыбалку. Заранее не только место выбрали, но и лед промерили, и чуть ли ни лунки прорубили.
Походы в боулинг можно назвать традиционными, но опять же, как их организовать. Можно же тут же проводить награждения победителей, вручая им самые невероятные призы.
Кстати, о подарках. Наверное, их дарят практически всем. И наборы не оригинальны: конфеты, шампанское. Детям – сладкие подарки или игрушки. Но и здесь немало руководителей-оригиналов. Есть компании, где обязательно каждому сотруднику дарят что-то с логотипом фирмы. Или в канун праздников вручают, к примеру, симпатичные рюкзачки с изображением поросенка (в год Свиньи), в котором, разумеется, полно подарков.
Многие крупные предприятия украшают свои территории новогодними елками, иллюминацией. Там, где большой коллектив, сложно собрать всех вместе на вечеринку. Правда, во многих случаях это признак того, что компания растет, развивается, что не может не радовать. Однако есть и такие предприятия, где предпочитают собирать всех вместе, как бы велик ни был коллектив. Ведь многие сотрудники только в этот момент и могут непосредственно познакомиться с коллегами – в рабочее время они, в лучшем случае, общаются друг с другом по телефону или видят подписи друг друга под различными документами.
Правда, для вечеринок таких многочисленных компаний, как выясняется, совсем не просто подобрать в нашем городе соответствующее помещение. Но предусмотрительные руководители, которые действительно озабочены полноценным досугом своей команды, занимаются арендой заранее, начиная с августа. Иначе можно остаться ни с чем, или отмечать праздник числа 12-15 декабря. Такое практикуется, хотя не всегда свидетельствует о неорганизованности администрации. Бывает, что босс целенаправленно назначает вечеринку не в самый канун праздника, учитывая, что многие сотрудники захотят отправиться в новогодние поездки и прихватить для этого недельку в конце года. Так что в любом случае стоит сказать спасибо за заботу и постараться, коль уж идете на корпоративное мероприятие, вложить в него и свою душу, чтобы не только получить, но и отдать.
http://www.1001doska.ru
