Фоторепортажи





   Фоторепортажи    Новостной календарь    Хостинг картинок    Статьи    Реклама

Aндрей Анченко: «ZPmer.ru готов измерить любую зарплату»

Автор: Мисюля Денис

26.06.2009

Просмотров: 2399


Всегда интересно, сколько зарабатывает ваш сосед. Вы никогда не могли узнать сумму? Или не спрашивали? разработчик сервиса ZPmer.ru Aндрей Анченко ответил на вопросы корреспонденту Yousmi.by.


 

- Какая самая оплачиваемая работа?

Мне нравится Ваш первый вопрос! Ответ на него - одна из целей нашего проекта. На сию минуту - это "Архитектор бизнес-решений", 130 т.р., город Москва. Следует учитывать, что сейчас база сервиса невелика. Мы только начинаем активную работу.

 

- У каждого проекта есть своя история создания. Какая она у вас?

Думаю, обычная история. Год назад возникла идея. Подобрался коллектив. И началась работа. Напряженная. Казалось бы два десятка страниц, но сколько дискуссий, решений, переделок, работы над исправлением ошибок, попыток угадать, что будет пользователям интересно. Ведь принципы, лежащие в основе не новы и давно известны. И надо обязательно найти что то  свое!

- Насколько правдивая информация о заработной плате. Как вы это проверяете?

Чтобы ответ на Ваш вопрос был более полон и понятен, я коротку опишу принципы работы ZPmer. Первый - информация поступает к нам от самих сотрудников компаний, в исключительно добровльном порядке. Из первого принципа вытекает второй - полная анонимность наших пользователей. И наконец, третий принцип - поделившись с нами информацией о своей зарплате или обзором фирмы, наш пользователь получает бесплатный доступ ко всем имеющимся данным. Таким образом наш сервис относится к классу так называемых кроудсорсинговых сервисов (crowd - толпа; source - источник), которые используют массовое сотрудничество для создания реальной ценности для участников, в результате чего достигают феноменальных результатов.

Предпологается, что основная масса наших пользователей будет руководствоваться именно принципами доброй воли, и это подтверждается нашими наблюдениями на этапе тестирования, но будут и неизбежные проблемы (вандализм, намеренное и непреднамеренное (ошибки при заполнении анкет) искажение информации и т.д.), которые решают все ресурсы подобного рода, начиная с Wikipedia (кстати, нас там уже отметили в статье http://ru.wikipedia.org/wiki/Обзор_зарплат ) и  заканчивая ZPmer. Мы планируем внедрить целый ряд мер по обеспечению контроля за достоверностью размещаемых данных. Это и методы статистического анализа (если очень просто, то пиковые выбросы в цифрах будут привлекать наше особое внимание) и введение предварительной модерации, с привлечением аналитиков, специалистов в конкретных секторах экономики. Но осовной изюминкой будет привлечение самих пользователей ресурса для оценки правдивости. В скором времени, нашим пользователяям станет доступна система рейтингования отчетов о зарплатах и обзоров фирм. Таким образом, сами пользователи сервиса, выставляя оценки, смогут убрать <липу> из нашей выдачи.

 

- Сейчас ZPmer в альфа-версии. Что будет доступно пользователю, когда пройдет тестирование?

Я бы сказал, что стадию раннего альфа-тестирования мы уже прошли. Успешно. Мы получили очень ценный опыт и отклик от пользователей. В результате мы уже изменяем сервис. Так, был переделан пользовательский интерфейс и введен целый ряд усовершенствований. Собственно, до следующего этапа, бета-тестирования, нам осталось сделать только расширенный поиск по данным и открыть сервис для наших соседей: Украины и Беларуси (мы видим значительный трафик из этих стран и не можем его игнорировать). Бета-версия сервиса будет развиваться в первую очередь в направлении совершенствования внутренних механизмов и уже описаных механизмов контроля за достоверностью. Наши пользователи также получат средства визуализации данных (информация будет представлена в виде различных диаграмм), личный кабинет (с возможностью редактирования своих, ранее введенных, данных), RSS-канал, форум, возможность комментировать обзоры и выставлять им оценки, возможность подписаться на настраиваемый индивидуальный периодический отчет, возможность отставить заявку (включить триггер) на интересующую информацию (скажем, уровень зарплаты на конкретной  должности в конкретной фирме) и получить уведомление, как только у нас появится необходимая информация. Много еще чего. Так же мы планируем сделать ряд шагов в развитии, что бы стать более полезными другой категории наших пользователей - работодателям. У нас появится специальный вид аккаунта - для работодателя. Для получения которого не надо будет вводить свою зарплату или присылать обзор фирмы. Аккаунт не будет анонимным, наоборот потребуется подтверждение, что это действительно официальный представитель фирмы, который сможет комментировать на нашем сервисе от лица работодателя происходящее вокруг своей фирмы. Мы надеемся создать хорошую дискуссионую площадку для работников и работодателей, что несомненно поможет в решении проблем обеих категорий наших пользователей. Возможно, работодатели получат возможность оставлять отзывы о своих сотрудниках, что может быть очень полезным как для работников (показать рекомендации с предыдущего места работы), так и для самих работодателей (пробить кандидата по базе нерадивых и потенциально проблемных работников).

- Какие компании сегодня сотрудничают с вами?

На данном этапе, мы не искали контактов с какими-либо компаниями. Все-таки сначала надо сделать проект, с которым возникнет желание сотрудничать.

 

- Как компании отзываются  о сервисе? Ведь вы раскрываете, то что не приятно говорить?

Хороший вопрос! Ответ на него нам самим очень интересен. Как я уже сказал выше, мы рассматриваем компании, работодателей, как одну из двух частей нашей целевой аудитории. Что касается второй части Вашего вопроса, то убежденность, что уровень зарплат - секрет, является неверным. По факту, люди делятся такой информацией со своими родственниками, друзьями, говорят о своем заработке на предыдущем месте работы на собеседовании при новом трудоустройстве и еще много где и кому. Так что, мы ничего не раскрываем, мы просто делаем жизнь людей более простой. И тот, кому нужна такая информация, ее найдет. С нами или без нас.

 

- В дальнейшем на проекте буду появляться платные сервисы или все так-же останется бесплатным?

Конечно появятся. Основной функционал будет по прежнему бесплатным, в соответствии с вышеозвученными принципами. Но ряд дополнительных преимуществ наши пользователи смогут получить за небольшую плату.

 

- Каким образом составляются обзоры компаний?

Так как это прерогатива наших пользователей, то надеюсь, что честно и ответственно с желанием принести пользу другим людям.

 

- Как в дальнейшем собираетесь монетизировать проект?

Как я уже сказал, мы будем вводить ряд дополнительных платных сервисов как для работников, так и для работодателей. Попробуем и рекламную модель. Так же, после накопления определнного объема информации, появится возможность на заказ составлять аналитические обзоры различной сложности и охвата, с привлечением специалистов в той или иной области экономики.

 

- За время разработки случались ли какие-нибудь курьезы?

Разок, проведя бессонную ночь за работой и играя на следующий день с друзьями в преферанс, снес свой козырь и остался без взятки. Недосып сказался. Надеюсь на работе это не отразится. Кстати о взятках. На каком-то этапе серьезно обсуждался вопрос: а не ввести ли в анкету о зарплате, в качестве  поля о дополнительом доходе, взятку (откат).

 

- Что хотели бы пожелать проекту Yousmi.by?

Вашему проекту хочется пожелать оставаться по настоящему полезными своим пользователям, расти, быть яркими, заметными, уникальными и не потеряться.

 

- Спасибо за разговор.

И Вам спасибо!

 

 

Дополнительный вопрос на странице

Как укладывается теплый пол?

Установка системы «теплый пол»  может быть и простой и доступной, нужно просто знать, как эту систему точно делать. Есть специальная система, в которой тёплые полы устанавливаются словно конструктор. Есть правила, а также последовательность и особенности данного процесса, которые позволяют избежать ошибок при организации системы.

Выбор схемы укладки является первым этапом установки тёплого пола. Здесь нужно учитывать площадь, где будет уложен такой пол, все сантехнические приборы и коммуникации, и конечно, электропроводку, за счёт которой и происходит нагревание некоторых типов тёплых полов. Важно также знать, какова стоимость такой системы. Для этого в поиске нужно набрать - теплый пол под плитку цена и приценится, чтобы потом не было больших ударов по карману.

Вторым этапом  является укладка теплоизолирующего слоя. Это делается для того, чтобы по максимуму сохранить тепло в помещении. Потом начинается укладка и закрепление самого нагревательного кабеля. Его закрепляют либо монтажной лентой, либо металлической сеткой. Дальше идёт этап нанесения разметки. То есть пол нужно утеплять там, где не будет мебели и других предметов. Для этого на пол наносят предполагаемое их расположение. И уже потом начинается монтирование кабеля, монтаж терморегулятора системы и выполнение цементной заливки пола.



Оцените статью


стиль 3 актуальность 2
форма подачи 2 грамотность 1
фактура 0
* - Всего это среднее арифметическое всех оценок, которые поставили пользователи за эту статью