Если вы столкнулись с достаточно неприятной ситуацией в плане трудовой занятости, а именно, вас незаконно уволили, оскорбили и лишили расчетных средств, то вам необходимо обязательно собраться и выдать свою четкую позицию правоты в суде.
И только тогда у вас будет уникальный шанс не только возместить моральные издержки, но и финансовые.
Большинство граждан боятся это сделать из-за плохой правовой осведомленности и грамотности. Не стоит отступать, вариант есть – обратиться за помощью к юридическим специалистам, которые помогут разрешить трудовые споры. Правда, есть вариант того, что можно и самому попытаться разрешить проблему, если вы очень уверенны в своей правоте. Для этого достаточно взять трудовой кодекс и прочитать необходимые статьи. Но лучше всего все-таки проконсультироваться у юристов.
Итак, первое о чем необходимо знать – это то, что существует такое понятие как срок исковой давности. Что оно собой представляет? Срок исковой давности - это предельный срок, в течение которого можно будет обратиться в суд по данному делу. Такой период составляет по законодательству целых три года, но, если рассматривается дело, где задействованы трудовые споры, то период составляет всего три месяца, а по делам о восстановлении на работу вообще только один месяц.
Период или срок подачи заявления в суд для рассмотрения начинает отсчет с того момента, когда работник узнает о своем правонарушении. В случаях, когда работник был уволен во время его отпуска, то срок исковой давности соответственно начинает отсчитываться с момента окончания этого самого отпуска.
Кроме того, суд может разрешить увеличение срока исковой давности в связи с уважительными причинами со стороны пострадавшего. Такими случаями могут быть болезнь, стихийные бедствия и т.п. Здесь главное – не медлить.
После того, как со сроками разобрались, то теперь необходимо знать, что имеет место подсудность спора – то есть определение одного из способов продвижения дела: либо напрямую обращаться в суд, либо придется соблюдать досудебный порядок рассмотрения дела.
Например, если вы пытаетесь восстановиться на работу, то необходимо миновать комиссию по трудовым спорам, а напрямую обратиться в суд. Все остальные трудовые споры (кроме коллективного и о восстановлении) можно рассмотреть при помощи мирового судьи. Мировой судья не только быстро разрешит ваше дело, но и обойдется значительно дешевле в финансовом плане.
