Что известно об этой профессии
"Freelance" в переводе с английского - свободная пика. Иначе говоря, "вольная деятельность", работа вне штата организации, предполагающая свободный режим труда и оплату по результатам. Соответственно, freelancer - свободный копьеносец, наёмник. Человек, нанимаемый только для выполнения определенной работы, единичного заказа. Работник, не имеющий формального хозяина. Фрилансер находится в постоянном поиске и получении заказов, их выполнении и получении денежного вознаграждения за свой труд. Он работает на разные компании и разных заказчиков.
Доходы фрилансеров зависят от их квалификации, опыта работы. Некоторые фрилансеры берут дополнительную плату за срочность работы. Не маловажную роль играет и его портфолио - своеобразный каталог уже сделанных работ. Кстати, среди фрилансеров встречаются и независимые консультанты, чье мнение оплачивается в тысячах, и даже в десятках тысяч у.е. за консультацию.
Широкое распространение фрилансерство получило с развитием Интернета. Именно там сформировался определенный круг людей, работающих вне стен офисов. Тем более в настоящее время действует множество специализированных сайтов, помогающих фрилансерам найти очередной заказ.
И все-таки быть фрилансером может не каждый
Фрилансер - журналист (переводчик, корректор и даже редактор) - одно из самых распространенных, особенно в том же Интернете.
Наборщики текстов - самые, что ни на есть фрилансеры.
Фрилансер - программист (а также вебдизайнер, сборщик компьютеров) - не менее популярен, чем журналист. В основном молодые люди от 19 до 30 лет. Впрочем, бывают и исключения.
Фрилансер - учитель - это не безызвестный репетитор.
Да и лечение "на дому" у нас некоторые занимаются, другой вопрос о законности такого вида практики. Как ни крути, если вы собираетесь стать частнопрактикующим врачом, необходимо получить соответствующую лицензию.
Фрилансер - юрист. Частная практика, а почему бы и нет. Главное, имя себе сделать. А будет имя, положительные отзывы и репутация, значит, будут и клиенты. Вспомним про доходы от консультаций, озвученные в начале.
Фрилансер - водитель - возможно и такое, но другой вопрос - в балансе прибыли и затрат.
Или швея. Одна моя знакомая в сложно-финансовый период подрабатывала тем, что шила на заказ легкие куртки, кофты, платья и прочее. Продажа изделий более чем покрывала расходы на ткани и нитки (часто она шила из приносимых заказчиками материалов). Хоть и продавалось все, конечно, по "сарафанному радио", были и постоянные клиенты.
Все профессии не перечислишь, да и никто лучше самого представителя не скажет, насколько род его деятельности располагает к фрилансерству.
Фрилансер, надомный работник и внештатник
Надо все-таки проводить грань между этими видами работ. Первый, что называется вольный художник. Он находит заказчика, либо же заказчик находит его, оговаривается работа, сроки, оплата и т.д. Как правило, у него заказы единичны. Впрочем, если работа фрилансера понравилась, фирма может предложить ему еще один заказ. Время работы фрилансер определяет себе сам.
Надомный работник - как правило, он работает как раз на одну фирму (иногда на две, реже на три и более) в строго определенные временные рамки и со строго фиксированной платой каждый месяц (неделю). К примеру, с 5 до 9 вечера, 1 тыс. у.е. Он имеет определенные обязанности. Кстати, и трудовой книжкой, как правило, обеспечен. Наиболее часто встречающиеся примеры: секретарь на домашнем телефоне, редакторы новостных лент в Интернете.
Внештатник - в первую очередь ассоциируется с журналистикой в целом и печатными изданиями в частности. Внештатник может быть и фрилансером в "привычном" понимании. В случае с журналистикой - это написание заказных материалов для различных СМИ. Может он работать и на один определенный журнал. Мне же доводилось быть "вне штата", при этом работая вне дома каждый день с 9 до 18 (а иногда, и задерживаясь), при этом, только на одну компанию, но это отдельная история.
Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке. Есть люди, "на окладе", но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход. Есть сезонные работники, но все это не фрилансерство в чистом виде.
Фрилансер и те, кто выращивают грибы на дому
"Выращивание на дому", изготовление пуговиц или значков и тому подобные работы отличаются от фрилансерства настолько же, насколько фрилансер отличается от неквалифицированного специалиста. Во-первых, предложения такого рода занятости, очень часто являются мошенничеством, во-вторых, фрилансер, как правило, специалист с высшим или же незаконченным высшим или же специальным, но образованием.
Как и любой вид деятельности фриланс имеет ряд своих преимуществ и своих недостатков
Плюсы работы фрилансером:
Первое, он избавлен от необходимости ежедневно ездить на работу, стоять в пробках или толкаться в общественном транспорте. В этом плане, идет и экономия на проездных. Да и от офисного дресс-кода фрилансер освобожден. Задание он может получить по факсу, электронной почте, телефону и даже по ICQ. Зарплату же фрилансеры получают в банке, на почте, на электронный кошелек или при личной встрече с работодателем. Кстати, последнее желательно хотя бы один-два раза в месяц. Хотя бы для того, чтобы он не забыл о существовании фрилансера. Да и некоторые детали работы зачастую гораздо проще обсудить при личной встрече.
Кстати, об оплатах, обычно из з.п фрилансера не вычитаются налоги.
Второе, фрилансер всегда может сотрудничать с несколькими работодателями. Поэтому потерю одного из источников дохода он переживает легче.
Третье, фрилансеру проще рассчитывать свое личное время. Он спокойно может на интересное мероприятие в будний день, или устроить себе три выходных на неделе.
Минусы и трудности работы фрилансером:
Первая трудность, с которой сталкивается фрилансер - поиск заказа. Конечно, у опытного фрилансера поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом производственного процесса.
Отсутствие записи в трудовой книжке. Из этого вытекает следующая трудность - сложности с подтверждением опыта и квалификации, особенно когда речь идет о крупном заказе или больших деньгах. Здесь очень помогает наличие богатого портфолио, которое очень многое скажет о ваших талантах. Неплохо иметь и диплом о высшем образовании по профессии.
Про потенциальные проблемы с пенсией лучше промолчу. Не раз общаясь с фрилансерами, я сталкивалась с таким мнением, как "я к старости себе заработаю так, что не буду ни в чем нуждаться", некоторые рассчитывали "работать до последнего", другие делали вклады в банки на будущее. Но, в нашей стране в особенности, никогда ни в чем нельзя быть уверенным. А зачастую случается и так, что "без бумаги ты никто".
Нестабильность заработка. Конечно, фрилансер со стажем всегда планирует свои доходы. Но и от форс-мажорных ситуаций никто не застрахован. Фрилансер может столкнуться с такой неприятностью, как смена начальства или увольнение сотрудника, который работал с ним. А явление это очень характерно для неустойчивого рынка. Не говоря уже о ликвидации компании, в случае которой, очень часто про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают. Конечно, и "офисники" от подобного не застрахованы, но им дается 2 недели отработки и выплачивается компенсация, по закону, конечно.
Существенным моментом является и возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда, редки. Чаще они уменьшают размер гонорара, зная, что фрилансеру легче согласиться на это, чем спорить. А иногда и недоплачивают, аргументируя тем, что проект еще не запущен (не проверен вышестоящим руководством), надо бы еще кое-что согласовать, внести коррективы и так далее, причем тянуть резину может долго, особенно, без заключенного договора, после чего и вовсе исчезнуть из поля зрения. Кстати, начинающим фрилансерам не стоит забывать о такой вещи, как составление договора, в котором будут содержаться и макет вашей работы, и возможные ее корректировки, и сроки сдачи, а так же предоплаты и оплаты.
Еще один недостаток, отпуск и больничный вам никто не оплатит. Наверняка, у многих фрилансеров в жизни были случаи, когда приходилось доделывать проект в "полуживом" состоянии.
К тому же пребывание дома родственники воспринимают как отдых. Поэтому на первых порах придется терпеть и соответствующее отношение к себе.
Как мы видим, работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки. Для одних работа фриланс - лишь временное явление, для кого-то образ жизни.
Фрилансеры - неудачники или несостоявшиеся профессионалы?
Мнение это ошибочно. В фрилансе, как в любой профессии, есть профессионалы, и есть "халтурщики". Есть таланты, и есть "бездари". Кому-то повезет, и он сделает себе имя, кому-то нет - и фриланс для него сменится либо безработицей, либо возвращением в офис.
И еще. Никто кроме самого человека не определит, подходит ли для него надомная работа, или же после первого месяца он взвоет и захочет обратно в "душные кабинеты", к стабильности.
А выкопать плюсы или минусы той или иной профессии, того или иного графика работы более чем легко. Они есть везде. "Я не могу работать дома. Я не могу там сосредоточиться, все-время что-либо отвлекает" - чем не аргумент за работу в офисе? "Я могу сам планировать свое личное время" - чем не аргумент за фриланс? И стоит ли бить себя кулаком в грудь, доказывая окружающим: "у меня не постоянные заработки, зато я свободен?" Или с пеной у рта доказывать о своей стабильности? Это уже попахивает внутренней несвободой от чужого мнения. Но не будем углубляться в психологию.
Напоследок, по существу, а точнее немного статистики - насколько востребованы сейчас фрилансеры?
По результатам исследования, проведенным SuperJob.ru в прошлом месяце среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом, финансовый кризис пока не способствует росту сотрудничества компаний с фрилансерами. Подавляющее большинство компаний (71%) приглашает к сотрудничеству столько же фрилансеров, сколько и до кризиса. А увеличили объёмы сотрудничества с фрилансерами лишь 8% российских предприятий и организаций. Представитель же каждой пятой компании сообщает, что в их организациях услугами фрилансеров стали пользоваться ещё меньше, чем до кризиса. Приведем некоторые комментарии респондентов:
"Наша компания не нуждается в увеличении числа внештатных работников".
"Приглашаем столько же, сколько и до кризиса".
Что же касается регулярности использования фрилансерского труда, из опрошенных компаний 32% сообщили, что в их организациях регулярно используют труд фрилансеров. Ещё треть компаний, напротив, не видят в этом необходимости. 26% не позволяет использовать труд внештатных сотрудников специфика работы. 5% опрошенных сообщает, что пока они не используют труд фрилансеров, но планируют делать это в будущем. Почти столько же респондентов (6%) не используют, и не будут использовать в своей деятельности внештатных работников. Приведем, некоторые комментарии респондентов:
"Да, возможно и используем" - 32%
"Приглашаем внештатных переводчиков".
"Мы используем труд фрилансеров регулярно".
"Используем, да только без толку!"
"Да, но не используем и не будем" - 6%
"Периодически возникает необходимость отвезти документы в сторонние организации и приходится отрывать штатных специалистов от работы, хотя можно было бы исправить положение, приняв фрилансера или обратившись в курьерскую фирму".
Стоит учитывать, особенно сейчас, и такое стандартное мнение работодателей: проще платить одну большую зарплату человеку в офисе, чем оплачивать каждый проект.
Анна Пушнова
Оригинал статьи на www.personalmoney.ru
