За последний десяток лет на бывшем постсоветском пространстве стало хорошей традицией проводить корпоративные праздники, тимбилдинги (командообразующие игры), другие мероприятия, призванные сплотить команду единомышленников в единое целое. Ведь отличительной особенностью таких компаний является тот фактор, что в них люди не просто выполняют поставленные задачи, они по сути проводят на рабочем месте большую часть своей жизни.
Хорошей традицией стало во многих компаниях внимательное отношение к своим сотрудникам, в том числе, преподнесение им различных подарков и бизнес сувениров. Поводом могут служить различные праздники, такие, как Новый год, 8 Марта, 23 февраля, а также годовщины и юбилеи компании. Конечно, к таким датам обычно сотрудники получают денежное вознаграждение.
Но врученные каждому члену коллектива корпоративные подарки (особенно руководителем) приобретают особую ценность. Такой презент - знак проявленного внимания и уважения руководителя лично к каждой персоне. В подсознании того, кто принял подарок, возникает четкая ассоциация о своей ценности и незаменимости, как сотрудника именно для этой компании. Такой человек способен буквально «свернуть горы» для выполнения поставленной задачи, а не будет вести проект лишь бы как. Опытные руководители обычно являются тонкими психологами и умело пользуются своими знаниями в данной сфере. Дружный, сплоченный коллектив всегда работает гораздо эффективнее того, где каждый существует сам по себе.
В случае, когда в качестве презента все члены коллектива получают подарки с логотипом корпорации, например, карманные визитнцы, флешки, ручки либо другие бизнес сувениры - это служит дополнительной рекламой бренда и придает солидность фирме в глазах потенциальных клиентов.
Привычка россиян дружить на работе неискоренима даже в иностранных компаниях. Но даже по их меркам вполне приемлема практика, когда сотрудники обмениваются между собой подарками накануне праздников. Это создает теплую домашнюю атмосферу, в которой приятно работать.
