Вся зарплата переводится на банковские карты. Но мне, как новому сотруднику, деньги должны были выдать через кассу, расположенную в самом предприятии. И я отправился именно туда, чтобы получить свой первый заработок.
Уже от кассира мне стало известно, что в список я не включен. И зарплату соответственно не получу. После чего беды стали только увеличиваться. Найти виновника оказалось трудней всего. Но крайний всегда находился.
Звонок к главному кассиру преподнес еще больше сюрпризов. Оказывается, приказ о моем трудоустройстве не поступал в бухгалтерию. Начислить зарплату они не могли, даже на «мое присутствие» в закрытом табеле рабочего времени. Месяц бесплатного труда. Сейчас соглашаюсь, что работа от слова «рабство».
В отделе кадров мне уже стало смешно, видимо на нервной почве. Приказ мой существует, и никуда не девался. И действительно, что я тогда подписывал в день трудоустройства? Приказ потерялся по дороге в главный офис. А сотрудница, которая допустила потерю документа, со спокойной душой ушла в отпуск. Но мне пообещали все же разобраться и начислить деньги.
Спустя неделю разборки продолжились. Заступив с утра на рабочее место, я отправился к кассиру. И что Вы думаете? Меня продолжили «кормить завтраками» и того уже насытившегося. Пообещали произвести все выплаты. Но через несколько дней, когда выдаваться будет аванс.
Я уже понял, что к чему. Написал заявление на имя директора. В тексте заявления говорилось о приостановлении трудовой деятельности мною до полной выплаты задолженности по заработной плате. И в качестве основания указал статью Трудового Кодекса РФ под номером 142. И только после всего этого начались «активные движения».
Условия, которые мне предлагали, основывались на том, чтобы я продолжил свою трудовую деятельность. А зарплату мне перечислят со дня на день. И в главном офисе ее можно будет получить. Стыдно должно быть директору, если сотруднику приходится свои же заработанные деньги выпрашивать и тратить время на ее получение.
В кабинете у директора разговор состоялся, но короткий. Есть Трудовой Кодекс, который никто еще не отменял. Есть письменное уведомление от сотрудника о приостановлении трудовой деятельности. Есть наказание, предусмотренное уголовным кодексом, за задержку заработной платы в виде лишения свободы сроком до пяти лет.
Заявление подписали. Зарплату мне начислили этим же днем. И что будет с сотрудницей, которая потеряла документы, мне не известно. Скорей всего накажут. Могут премии лишить. А могут сделать выговор. А может быть, и не терялся приказ о моем трудоустройстве вовсе? Просто решили произвести все выплаты в один день – в день моего увольнения.
Но стоило ли доводить дело до крайностей? Возможно, и стоило. Работодатели часто нарушают Трудовой Кодекс. Устанавливают свои порядки, которые перечат законодательству. А сотрудники, дабы избежать конфликта с руководством, стараются умолчать факты нарушения нормативных документов.
Я же не стал молчать. Не стал ждать, когда найдется человек, допустивший оплошность в своей работе. Вооружился Трудовым Кодексом, который был на моей стороне, и я об этом знал. Предоставил работодателю все, что смогло повлиять на ход событий в считанные минуты. И получил деньги, которые заработал.
Типичные ситуации встречаются не редко. И в таких случаях, бояться работодателя, зная законность своих действий, не имеет смысла. Поэтому смело оперируйте нормативными документами, если видите нарушения трудовых прав. А право на получение заработной платы в установленные сроки есть у каждого сотрудника!
