Контракт это один из самых нужных и работающих сейчас способов по управлению персоналом на предприятии. Его составлением занимается специалист в этом деле, а работник должен его исполнять (если подписал) или опротестовать (если кто-то из руководства не выполняет его требований).
Если вы работодатель, то контракт вами написанный должен работать в любом случае и для всех работников. Постоянно нужно обращать внимание на обеспечение исполнения контрактов. Это очень важно, ведь в случае их неисполнения могут быть применены штрафные санкции к работнику, что сэкономит средства предприятия.
Всегда в контракте указывайте реквизиты договора, а также изложите преамбулу. То есть должен стоять номер и дата подписания контракта, а также его место совершения. По желанию указывают и название контракта. В контракте всегда указывают предмет договора, а ещё, права и обязанности сторон - конкретные действия, которые обязательно должны совершать стороны.
Немаловажным (а иногда самым важным) будет указание цены и порядка оплаты средств по контракту. Важным моментом в составлении контракта будет указание сроков, которые могут определяться и конкретной датой (периодом), или указанием на точное событие, которое должно быть совершено.
